A kérdés megértéséhez talán egyszerűbb példát mondani arra, hogy mit értünk a nemek társadalmi egyenlőtlensége alatt, hogy éreztethessük, hogy miért van szükség a nemek közötti egyenlőségre. Például két azonos képesítéssel és tapasztalattal rendelkező munkavállaló jelölt közül a férfit választani. Azért, mert így a munkavállalónak nem kell attól tartania, hogy a választott munkavállaló szülési szabadságra megy. Ugyanakkor, amikor egy férfinak gyereke születik, nem kellene, hogy ez részéről is lényegesen több időt és figyelmet igénylő esemény legyen? Nem lenne jobb egy gyereknek, ha valóban mind a két szülője nevelné? És nem lenne igazságosabb, ha egy nő a valóságban is ugyanolyan eséllyel pályázhatna egy állásra, mint a férfitársai, anélkül, hogy őt az interjún arról faggatnák, hogy tervez-e családot, és ha igen, mikor? Ezt egy férfi jelentkezőtől miért nem kérdezik meg egy állásinterjún soha? Akkor most egyenlőek vagyunk vagy sem???

A nemek közötti egyenlőség azt a politikai és jogi törekvést jelenti, melynek célja, hogy az emberek (nők és férfiak egyaránt) egyenlő jogokkal, lehetőségekkel és forrásokhoz való hozzáféréssel rendelkezzenek az élet minden területén. Viszont mivel történeti okokból a nők hátrányosabb helyzetből indultak, ezért égető szükség van olyan politikai intézkedésekre (közpolitikákra), melyek ezt az egyenlőtlen helyzetet az egyenlőség felé billentik. Habár papíron, azaz az alaptörvény szerint a nők és a férfiak egyenlő jogokkal rendelkeznek, mégis négy fő területen kiváltképp egyenlőtlenek a viszonyok, a velük szembeni elvárások és a lehetőségeik:

1. A munkaerőpiac területén

2. Az otthoni/családi munkamegosztás és felelősség-megosztás terén

3. Döntéshozatali pozícióban: a politikában és a gazdaságban

4. A nők elleni erőszak súlyos társadalmi problémája okán, amelynek felszámolásához létfontosságú lenne az Isztambuli Egyezmény ratifikálása.  

 

További magyar nyelvű irodalom a témában:

Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség, A nőtlen évek ára. A nők helyzetének közpolitikai elemzése 1989-2013

Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség, A  Magyar Női Érdekérvényesítő Szövetség közpolitikai ajánlásai

 

European Commission, Gender Equality

A videóvégi narráció: Törd meg az üvegplafont. Itt az ideje, hogy több nő kapjon helyet a döntéshozatali testületben és üléseken. A nők jelenléte a felső vezetésben üzleti előnyt jelent.